教师工作计划

教师工作计划集锦15篇

日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，很快就要开展新的工作了，做好计划，让自己成为更有竞争力的人吧。什么样的计划才是有效的呢？下面是小编为大家整理的教师工作计划，仅供参考，大家一起来看看吧。

世间万物都属于外界，但只有一样东西能深入到皮肤和骨头里，让我们听得见，看得见，志存高远。这是那本书。教师这个特殊的职业决定了教师必须把读书作为人生的头等大事。为推进我校“书香校园”建设，增强教师阅读意识，促进教师快速成长，根据区教育局关于开展教师阅读活动的精神，特制定我校教师阅读计划如下:

一、指导思想

以提高我校教师综合素质为目标，在教师中倡导“书香相伴”的理念，将单纯的“读书是一种需要”提升为“读书是一种责任”、“读书是一种乐趣”、“读书是一种有益的生活方式”，促进教师提升专业素养，享受读书、教育和生活，为我校教育教学改革的进一步发展提供精神保障。

二、阅读要求

1、通过读书活动，促进教师树立正确的世界观和人生观，进一步弘扬奉献精神。

2、通过读书活动，在教师中形成积极向上、努力学习的氛围。

3、通过阅读活动，教师可以提高自己的理论和实践水平，推动课程改革的进程，全面提高教育教学质量，建设一支师德高尚、素质优良、结构合理的学习型教师队伍。

4、通过阅读为教师的专业成长搭建平台，已经成为教师成长的主要途径。

5、通过开展读书活动，更新教师教育观念，改进教学方法，改革评价标准，可以发现自身教育理念和教学行为的不足，激发读书的欲望。

6、通过全校性的读经活动，教师可以用书中正确的思想和方法来指导自己的教育教学，体会读书的好处，从而养成坚持读书的好习惯。

7、通过阅读，增加教师课外阅读，提高教师教育教学水平，创造教师生活背景；努力建设教师的.精神家园，全面提高教师的整体素质，从而提高学校教育质量。

8、通过实施读书工程加强师资队伍建设，努力建设一支充满生机和活力、适应现代教育的教师队伍。

9、每周指导学生在升旗仪式中随音乐以各种形式背诵一首古诗。每个班都努力成立一个“文学社”。每月利用班级白板开展“书溢我课堂”活动。定期更新黑板报和班级墙壁的阅读环境布局。适时开展班级优秀图书角评比活动。每学期都选“学者班”。

三、阅读方式

1、个人学习。每天保证半小时以上的学习，力求读得深、读得透、读得透、读得有思想、读得有感情，读与写同步，每月至少写一篇有质量的读书笔记。

2、小组阅读。和学生读同样的书。这一年，我们要和学生一起读经典，唱古诗，写笔记，谈感受，谈收获，谈疑惑。

3、沟通汇报。老师们互相推荐新书、好书，适时举办各种交流研讨会，无障碍地发表自己的观点。他们还表达了自己指导学生阅读和自己阅读的感受，并通过教师间的交流，将阅读思维延伸到更广泛的时间范围。

4、练习写作。新课程呼唤教师的反思行为，要求教师“勤读、勤做、勤思、勤写”。在阅读的基础上，他们要结合自己的教育生活，每学期写一篇教学日记。

5、开展活动。根据我校的实际情况，开展各种读书活动，如读书报告会、读书讲座、读书演讲比赛等活动，让更多的老师在读书中学习，真正成长。

四、阅读策略:

1、提高认识，重视阅读。通过每周一次的教师会议、报纸展板、广播、校园网宣传阅读的意义，激发教师的阅读兴趣，从思想上使教师重视阅读。

2、为了有效地实施教师阅读活动，所有教师都应根据学校的要求和自己的教学实践，选择自己的阅读文章、出版物或教育专著，并在年初制定自己的个人阅读计划。

3、实施阅读清单。加强和改进图书馆、阅览室的建设和管理，让“沉淀”的图书“流动”，成为教师借阅图书的开放港湾。

4、落实阅读时间:师生集体阅读时间为每天下午14:30——14:45。

5、及时做读书笔记。学校会统一发业务笔记，每学期不少于5000字。

6、读书笔记会被学校定期检查。及时反馈，要求字迹工整，提倡楷书或楷书，淘汰草书。

7、学期末学校会进行读书笔记展评活动，评出优秀的读书笔记给大家学习。

保障措施:

1、成立读书活动领导小组，为读书活动提供组织保障。

教师阅读活动领导小组:

组长:张xx

副组长:张xx、金xx

成员:李x、王xx、崔xx、王x、杨xx。

2、学校应当建立阅读计划管理、评价、激励等规章制度，将阅读情况纳入日常管理，及时检查总结、量化考核、反馈指导，确保阅读活动取得实效。

3、学校将把教师的阅读计划纳入校本教研培训计划，把阅读活动与校本教研培训有机结合起来。

读书不能改变生命的长度，但可以改变生命的宽度；读书不能改变生活的影像，但可以改变生活的气象。读书会让我们的老师更有思想，远离浮躁，让我们的老师更有智慧，让我们的教育更美好。因此，我们相信，在老师们的积极参与下，我们学校的阅读活动将会更加深入，更加有效。

1、充分发挥现代教学设备的作用，提高课堂效率，培养学生动手能力。在多媒体课堂的应用中，可以将文本讲述部分制作成课件，以提高课堂教学的内容。另一方面，操作部分的讲解是现场演示，使各种操作具体化，避免了用嘴无法理解的弱点。比如组装维修电脑硬件的时候，让学生在老师的讲解下看投影，然后让学生在电脑上拆装各种电脑部件。因为网络机房不仅可以有多媒体教室的功能（比如把讲课内容广播到每个学生的电脑上），还可以让学生立即在电脑上操作。这样可以克服这堂课和下堂课机器练习的不足，边说边练，效果特别好。

2、采用多种教学方法，努力培养学生能力，提高课堂教学效率。除了充分利用现代教学设备外，课程的一些内容还应采用多种教学方法，如“自学辅导法”、“讨论研究法”、“学生尝试教学法”等。比如在互联网IE浏览器的使用一节，你可以使用自学指导的方法，让学生通过使用浏览器获得帮助。完成教学任务后，可以给学生一定的奖励，允许他们做自己喜欢的事情。对于一些简单或者类似的相关内容，可以用“自学辅导法”来处理。在“自学辅导法”中要注意教师的引导作用，一定不能放过。如果能安排好自学大纲，指出重点难点等。“讨论研究法”的运用能引起学生对问题的辩论，活跃课堂气氛，使学生处于接受知识的最佳状态，具有最佳的自然教学效果。例如，在二进制和十进制之间的转换部分，学生可以讨论二进制和十进制之间的关系。为了让学生展示个人才华，我更注重个性差异，以对症下药，因材施教，帮助学生肯定自己，欣赏自己。在教学中，我每学期都选择十几个小题目让学生上台讲解，让学生有一种自己解决问题的自豪感，更容易让学生形 ……此处隐藏16027个字……14

学校毕业走上工作岗位的青年教师，既缺乏教学经验，也缺乏基本的社会经验和人际交往能力。他们是教育战线上的新兵，关心和培养新教师，提高他们的各项素质，是学校和体育教研组的重要任务。我区学校采取的校本培训模式是“老带新”，充分发挥老教师的优势，利用他们丰富的教学经验和生活经验，帮助青年教师尽快成长，使他们尽快适应体育教育。

第一，老教师要起到“传、帮、导”的作用。

师德:培养青年教师的思想觉悟，使他们具有高尚的情操，坚定的信念，健全的人格，爱岗敬业，履行职业道德。培养他们以身作则的教育理念。

教学辅助:每学期开学时，老教师帮助新教师制定计划目标，指导新教师认真熟悉教学大纲，分析教材，如何突破难点，突出重点。老教师要反复观察新教师的教学过程，帮助分析问题，找出原因。要把听、析、改、练——反思——实践——提高结合起来，帮助他们稳步提高，在教学上有所建树。

科研:带动新教师转变观念，树立积极参与教学和科研的意识，提倡在教学中分担一些科研任务，使其有一定的责任感和使命感。使新教师树立正确的科研价值观。指导新教师用科研方法解决问题，提高教育教学的实践能力和科研水平，转变角色和职能。

第二，新教师要发扬“学、问、练”的精神。

学习:主要是学习老教师成功的教学方法和先进的教学理念。首先要学习老教师的各种技能，比如如何备课、语言表达、示范动作，以及组织教学、驾驭课堂的能力。多听老教师的示范课，课后认真反思，多学习老教师的经验，善于发现每一位教师的闪光点。好好评价每一课，和他们交流经验。只有吸收别人的经验，加上自己的见解，新教师的教学水平才能日趋成熟。

问:新老师要有不耻下问的精神。新教师虽然学历高，但缺乏教学经验。所以，在教学中，要大胆真诚地向老教师请教自己不懂或模糊的知识点，然后转化为自己的东西，从而取长补短。

实践:新教师要刻苦磨练基本功和教学技能。接受老教师的指导后，要反复练习，化为自己的基础。练好以下基本功:1。处理教材的基本技巧，2。语言表达的基本技能，3。实施教学活动的基本技能。观察和理解学生的基本技能。科研能力的基本功。

第三，建立客观的公证评价机制。

学校要建立“带老带新”的长效机制。不要因为师资力量不足，任务繁重而急功近利。让青年教师负重前行，冲锋陷阵，站在讲台上品尝那种被动和尴尬。一般三年为一个周期。新教师在三年内，可以在校级以上的各种教学活动中顺利地上鉴定课、观摩，也可以在各种教研竞赛中获奖。同时，学校也要有一个合理公平的评价体系，可以在工作量、奖金、年度考核等方面给予有帮助的中老年教师适当的倾斜，对进步快的新教师进行表彰和鼓励，促使年轻教师在老教师的指导和帮助下快速成长。

为促进青年教师专业成长，使新教师在短时间内快速适应教育教学要求，学校积极开展“新老教师结对”活动，注重发挥老教师的“导师”作用，实施“青年教师成长帮扶工程”，有效促进了青年教师的全面成长，使青年教师既能快速适应教育教学要求，又能有效促进青年。

作为一名老教师，我除了做好自己的本职工作外，还和新老师张光超结对，给她授课。在指导的过程中，要注意与青年教师进行讨论和交流，将自己的教学经验、知识结构、技能与青年教师进行分享和推广，既帮助青年教师快速成长，也能从青年教师身上学到很多东西。

首先，结对援助的目标

1.本着“资源共享、优势互补、合作交流、共同发展”的原则，形成老教师帮扶青年教师的特色。

2.积极创造性地开展帮扶工作，解决青年教师在新课改、教学管理、课堂教学、课题研究等方面的困惑和存在的问题。通过公开课、讲座、交流、老教师谈心等方式，初步营造浓厚的教研氛围。

一、实施措施

课堂改革始终是学校深入推进素质教育的核心。教师培训将教师工作的兴奋点带入课堂教学，主要开展以下活动:

1.开展“四个一”活动

①一门入门教学课(期中考试前，以新课为主)

②一门教学报告课(期中考试前，以复习课为主)

③一门讲座(时间由教研组长确定)和一份讲座材料

④一个单元的教材分析。

2.从课堂教学开始，帮助新老师进行板书、制作课件、规范课堂环节等一系列教学活动，然后在课堂外努力，从教材分析、备课、课后反思、作业批改等方面帮助新老师提高。针对新教师教育教学的薄弱环节，开展专题研讨，针对新教师理念、教育教学。“在方法论上，对教育教学中遇到的.一系列困惑给予理论指导，使新教师的教学水平有了质的飞跃。

3.做好日常师生互听互评课。老教师写求助笔记，年轻教师写讲座反思。(每月上交听课和评课记录，帮助笔记和反思。

二、成效显著。

经过一段时间的帮工和不断的学习，新老师们也逐渐成熟起来。我掌握了备课和听课的技巧，逐渐从门外汉变成了动手能手。

三、存在的问题和需要改进的地方。

新老教师结对一定程度上帮助了老教师。他们一方面整理自己的教学经验，另一方面向新老师学习很多东西。学校新老教师结对帮扶的作用和效果是显而易见的，但如果长期只是校内帮扶，就有些接近于复制，不利于新教师的进一步提高。因此，建议学校支持新老教师多参加一些国家级的培训活动和学术活动，多听一些全国知名的特级教师的课，开阔眼界，博采众长，让学校教师的教学水平在整体上有很大的提高。

一、明确权益通道

为了使权益部更好的走“制度化”道路，权益部工作人员将编写并整理权益部档案，为五四评优做好准备，具体从以下几点出发。

1。权益部性质、职能详细诠释。让同学能够更清楚的了解权益部能够做什么。

2。权益部对外的'联系方式，便于同学遇到问题与我们联系。

3。权益部的工作方式和解决或处理问题的路径。

二、搜集并反映相关权益问题

1。从各个宿舍调查，获得相关权益问题。

2。反映相关权益问题。

a。我们将搜索所得的权益问题做相关处理（分类、整理），向系相关部门反映。

b。我们将于院相关的问题（非系内能解决的），通过院权益部信息报表，向院权益部反映。

三、开展相关活动

1。开展食堂交流会

2。积极准备3。15权益周

a。积极征集公益海报。

b。开展知识问答竞赛。

c。积极筹备权益讲座。

四、学院反馈积极向学生在学习、生活上的意见

维护学生权益，服务学校建设，深入了解，客观评价同学们学习、生活中的各种需求，经过汇总和综合，向学校有关部门提出建设性意见，切实满足同学们在学习、生活和娱乐上的合理需求，与学校院关部门保持联系，及时通报学院最近建设动态，反馈各部门为更好服务同学所采取的新措施，与学校有关部门配合，解决同学生活中的实际问题。我部将会将同学们的意见及实际情况进行整理，统计分类，第一时间向院里反映情况，做到“第一时间了解，第一时间解决”。